İşçilik alacakları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenin işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir (örneğin işçinin haklı nedenle feshi, işverenin haklı neden olmaksızın feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması). İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar.
Bunların yanında fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti, ödenmeyen maaş, prim ve ikramiyeler de işçilik alacakları arasındadır. İşçilik alacaklarında genel olarak beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
İşe iade
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, geçerli bir neden olmadan işten çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Önce fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Bu süreler çok kısa ve hak düşürücüdür; işten çıkarıldığınız tarihi ve tebligatı hemen belgelemeniz önemlidir.
İş kazası, meslek hastalığı ve mobbing
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçi ya da yakınları; maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması, alt işveren ilişkisi ve kusur oranları davanın temel tartışma noktalarıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun rücu hakkı ve sigortasız veya eksik gün bildirilen dönemler için hizmet tespiti davası da bu alandadır.
İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing) hâllerinde, olayların delillendirilmesi ve doğru hukuki yolun seçilmesi için erken aşamada destek almak gerekir.
İşverenlere yönelik hizmetler
İş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri, disiplin süreçleri ve fesih prosedürleri hukuka uygun kurgulanarak ileride doğabilecek dava risklerinin azaltılması sağlanır. İşçi alacağı davalarında, işe iade davalarında ve arabuluculuk toplantılarında işveren temsili yapılır.
Bu alanda destek verdiğimiz başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade davası ve arabuluculuk
- Fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve ücret alacakları
- Haklı nedenle fesih ve haksız fesih
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
- Mobbing (psikolojik taciz)
- Hizmet tespiti ve SGK uyuşmazlıkları
- İş sözleşmeleri ve işveren danışmanlığı
- İş yeri devri ve alt işveren ilişkileri
İş Hukuku hakkında sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. İstifa, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak haklı nedenle istifa bunun istisnasıdır.
İhbar süreleri nedir?
Bildirim süreleri kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz haftadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğar.
İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminin şeklini ve gerekçesini kontrol edin; ibraname veya benzeri belgeleri imzalamadan önce inceletin. İşe iade şartlarını taşıyorsanız bir aylık arabuluculuk başvuru süresi çok önemlidir ve kaçırılması hak kaybına yol açabilir. İşten çıkarıldığınız tarihi gösteren belgeleri ve bordroları hazır bulundurun.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Puantaj ve giriş–çıkış kayıtları, bordrolar, yazışmalar ve tanık beyanları ile ispatlanabilir. Bordroda ödenmiş gibi görünse bile gerçek çalışma süreleri delillerle ortaya konabilir.
İş mahkemesine gitmeden önce arabuluculuk zorunlu mu?
Kanunda öngörülen işçi veya işveren alacağı ve tazminatı talepleri ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3).
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup bireysel hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat ve uygulama zaman içinde değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.